Personalrecruiting

Sie benötigen neue Mitarbeiter? Professionelles Recruiting ist unsere Sache und bringt Ihnen optimalen Nutzen. Der geeignetste und qualifizierteste Mitarbeiter wird von uns mit modernen Tools, aber auch erprobten traditionellen Methoden ausgewählt. Die Neueinstellung erfolgt fristgerecht, optimal und mit den üblichen Garantien. Ab etwa 2009 wird es auf dem Arbeitsmarkt ein völlig anderes Szenario geben. Die geburtenschwachen Jahrgänge kommen auf den Arbeitsmarkt. Allein der Jahrgang 1986 ist nur noch halb so schwach vertreten wie der Jahrgang 1968. Der Arbeitsmarkt erlebt dann eine tiefgreifende Revolutionierung. Die richtige Personalauswahl schon jetzt ist für Unternehmen mit Weitblick essentiell.

Krankenstandsmanagement

Krankenstände sind ein hoher Kostenfaktor für ein Unternehmen, der manchmal unterschätzt und/oder einfach hingenommen wird.  An Hand eines Beispieles soll das Potential, das sich durch Krankenstandsreduzierung auftut aufgezeigt werden:

In einem 100 Mitarbeiter zählenden Unternehmen ergeben sich bei 220 Arbeitstagen im Jahr   22.000 Arbeitstage. Nimmt man an, dass die Krankenstandstage 9 % ausmachen, so sind das 1980 Tage. Könnte man die Krankenstände um nur ein Prozent senken, so würde dieses      Unternehmen 220 Krankenstandstage einsparen;   soviel wie eine Arbeitskraft im Jahr im Schnitt kostet.

Paket 1:

• Spezialseminar für Führungskräfte unter Einbindung des Betriebsrates                             
  

Paket 2:

• Spezialseminar für Führungskräfte unter Einbindung des Betriebsrates
• Allgemeine Information der Mitarbeiter über Auswirkungen der Krankenstände und  die Problematik des Krankenstandsrechts
• Implementierung des Krankenstandsmanagementtools „Rückkehrgespräch“

Paket 3:

• Spezialseminar für Führungskräfte unter Einbindung des Betriebsrates
• Allgemeine Information der Mitarbeiter über Auswirkungen der Krankenstände und  die Problematik des Krankenstandsrechts
• Vornahme einer Krankenstandsanalyse Ihres Unternehmens
  • Welche Faktoren beeinflussen (möglicherweise) die Krankenstände?
  • Gab es (offensichtliche) Krankenstandsmissbräuche? Wir zeigen Reaktionsmöglichkeiten auf. 
• Überprüfung, ob alle Maßnahmen zur Reduzierung der Kosten durch Inanspruchnahme von Förderungen und Regressforderungen genutzt wurden einschließlich systematischer Prüfung der geleisteten Entgeltfortzahlungsvoraussetzungen aus arbeitsrechtlicher Sicht
• Implementierung des Krankenstandsmanagementtools „Rückkehrgespräch“ unter Einbeziehung des Betriebsrates

Jobcoaching

Fachmännische Begleitung in wichtigen und schwierigen Phasen der Karriere kann für Ihre Mitarbeiter von großem Nutzen sein. Letztlich profitiert Ihr Unternehmen.

Seminare

Arbeitsrechtsseminare, Konfliktseminare, Bewerbungsberatung

Fachbücher

Zahlreiche Ratgeber und juristische Beiträge für Fachzeitschriften

Konfliktregelung und Mediation

Konflikte begleiten uns das ganze Leben lang. Besonders viele Konflikte treten in Wirtschaft und Arbeitswelt auf. Konflikte, die dem Arbeitgeber enorm viel Geld kosten, wenn sie nicht rechtzeitig von einem Experten geregelt werden. Unser diesbezügliches Angebot sollten Sie nutzen und von einem hochqualifizierten Wirtschaftsmediator Lösungen erarbeiten lassen. Lösungen, die sich für Sie bezahlt machen und den Konflikt nachhaltig, rasch und kostengünstig regeln.